BERATUNGSKONZEPT


8. Profilingphase

In der Profilingphase werden die Vorbedingungen des Arbeitssuchenden konkret analysiert (Screening) und die Vision entworfen (Visioneering). Die Selbstwahrnehmung des Teilnehmers wird gefördert, neue Gesichtspunkte sollen erkannt werden, die vorher nicht gesehen wurden.

9. Coachingphase

In der Coachingphase kommt es darauf an, die Teilnehmer zur Verwirklichung ihrer Ziele zu motivieren und zu befähigen. Coaching ist immer ein interaktiver, personenzentrierter Beratungs- und Betreuungsprozess, in dessen Vordergrund das aktuelle berufliche Anliegen des Klienten steht und zieht sich somit über alle drei Phasen hinweg. Über die Inhalte "Zielvereinbarungen", Akquisition und Tutoring nimmt der Coach gezielt Einfluss auf die Entwicklung des Teilnehmers und steht beratend und fördernd zur Verfügung.