e-pa Personalmanagement
Fehlende Orientierung über das deutsche Schul- und Ausbildungssystem und erfolgreiche Bewerbungsstrategien sowie schwache Schulnoten oder lückenhafte Sprach- oder EDV-Kompetenz führen häufig zu besonderem Förder- und Unterstützungsbedarf von Jugendlichen bei Übergang in ein Ausbildungs- oder Arbeitsverhältnis.
Der systemische Ansatz von Coaching verbindet eine innere Haltung von Lösungsorientierung und Wertschätzung mit vielfältigen, hochwirksamen Interventionstechniken, die sich in den letzten Jahrzehnten aus der systemischen Beratungspraxis heraus entwickelt haben. Mit weitem Blick auf das Gesamtsystem und offener Wahrnehmungen lassen sich so leichter Möglichkeiten finden, wirksam und verantwortlich einzuwirken.
Wer zu unserer Fortbildung kommt
Suchende Personen mit beruflicher Neuorientierung, Berufsrückkehrer, Berufseinsteiger, Schüler/innen, Hoch- und Fachschulabsolventen oder geplante Selbstständigkeit.
Voraussetzungen für die Vermittlung
Bereitschaft zur Selbstreflexion und Selbsterfahrung.